当地时间12月3日，美国国务院宣布，自今年12月15日起，将对H-1B工签的主申请人及其持H-4签证的配偶的社交媒体账号进行审查。

此前，社交媒体审查主要针对F、J类学生及交流访问学者签证。此次新政首次将H类工作签证人群明确纳入审查范围。

根据新规，为“便于审查”，所有H-1B及H-4签证申请人需将其所有社交媒体账号的隐私设置调整为“公开”。

美国国务院表示，此举是为了在签证筛选中利用可用信息，识别并排除那些“可能对美国国家安全或公共安全构成威胁”的申请人。

如果申请人未按要求公开社交媒体资料，或将其设置为仅对关注者可见，其签证申请可能因此被直接拒绝。

 

有何影响？如何应对？

 

此次将H-1B签证纳入强制社交媒体审查范围，并非一个孤立的政策调整，而是标志着美国签证审查进入了一个更严格、更制度化、覆盖面更广的新阶段。

从F/J学生签证到H-1B工作签证，政策覆盖了“留学-工作”这条核心路径。未来，审查范围极有可能进一步扩大到B1/B2旅游探亲签证等其他类别，形成对所有入境者的全面筛查。

这意味着，留学生和H-1B们在不同阶段都需关注自己在公共平台上的言论和动态。

首先，要定期清理社交媒体账号。无论是微博、小红书、抖音、TikTok，Instagram还是知乎，都应该系统排查，把那些可能引起误解或者不当的言论、图片都删除掉。

并且，大家在社交媒体上发言时，要避免涉及敏感话题，即使是对一些事件表达自己的看法，也要用更加客观、理性和中立的语言表达，不要带有明显的偏见或情绪化。

另外，要规范个人信息的展示。不要在社交媒体上随意透露自己的敏感信息，避免被审查人员误读或断章取义。

 

 

靠H-1B留美越来越难！

 

通过H-1B实现美国移民正变得越来越不确定。过去，这条路径曾被视为一条清晰、稳定的长期规划。但如今，对于即便能力、学历和背景都堪称优秀的申请者来说，这条路也已充满变数——从求职、递案到最终绿卡，几乎每一步的不确定性都在增加。

 

岗位越来越少

 

许多美国顶尖行业正经历大规模裁员，且预计未来趋势仍将持续。在高失业率的环境下，劳动力市场上已有大量优秀的本地求职者，这使得许多中小型企业乃至大型公司，更倾向于直接雇佣无需H-1B签证的候选人。

 

雇主面临更高的门槛与风险

劳工部近期推出的 “Project Firewall” 审查计划，加大了对雇主的审查力度，明确了其责任，并加重了处罚。一旦出现岗位描述与实际不符、工资不达标或被怀疑替代美国劳工等情况，都可能触发调查。

对许多雇主而言，这意味着雇佣H-1B员工需要投入更多的人力成本，并承担更大的法律风险。

 

企业不敢优先录用外国人

即便有公司愿意支持H-1B，在招聘中也受到严格限制：

企业被明确要求不得在招聘中“偏好外国人”，须优先考虑能胜任的美国本地劳工；

公司不能公开表示“愿意提供H-1B”，内部流程中也须避免留下任何倾向录用外国人的记录。

这使得许多符合条件的国际候选人，可能在简历筛选阶段就因企业规避风险而被直接排除。

 

社会压力加剧企业谨慎

当前美国社会舆论普遍强调应优先保障本土劳工就业，对雇用外国专业人才持更加审慎甚至质疑的态度。

这种舆论压力促使执法更严、监督更频繁，也使企业不愿因“过度依赖外国劳工”而成为公众焦点，进一步降低了其为外籍员工申办签证的意愿。

总结而言，H-1B路径正受到来自就业市场、政策监管与舆论环境的多重挤压。无论是求职机会、雇主支持力度，还是整体社会接纳度，都在持续收紧。

 

优先规划绿卡才是硬道理

 

在这样的背景下，对于寻求长期稳定移民解决方案的人来说，转换思路，考虑直接通过EB-5投资移民项目获取永久绿卡，正成为更可靠、更主动的替代性选择。

目前，EB-5签证预留类别，无疑是快速拿绿卡的不二之选。当下，该类别仍无排期，这为申请人带来了“双递交”的显著优势——符合条件的EB-5申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并申请EAD工卡及回美纸。

除此之外，在科学、艺术、商业、教育或体育等领域有高超技能的申请人，可以选EB-1A杰出人才移民项目，满足杰出人才十项标准中的至少三项即可申请。

而高学历、研究型人才移民美国，则可以选NIW项目。申请要求比EB-1A低，对申请人没有语言、年龄、资产等要求，满足高学历或有特殊技能即可。 

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