亚马逊（Amazon）已向员工宣布，将在全球范围内削减约16,000个企业职位，这是该公司近三个月内的第二轮大规模裁员。

本轮裁员主要集中在美国市场，同时也会波及部分英国岗位。多位持有H-1B签证的中国员工已在社交平台上确认被裁员的消息，纷纷表示“过不好年了”。

 

 

作为美国第二大私营雇主，截至2023年第三季度，亚马逊全球员工总数约157万人，其中大部分在仓储与物流一线工作，企业员工（corporate employees）规模约为35万人。

 

去年10月，亚马逊已启动一轮调整，裁减了1.4万个职位。公司当时表示，裁员是基于对人工智能发展的投入、企业文化调整以及疫情期间因线上购物需求激增而导致的人员过度扩张。

 

加上本次裁撤的岗位，这两轮裁员已成为自2022年底亚马逊启动2.7万人裁员计划以来规模最大的人事调整。累计裁员人数已接近其35万企业员工总数的10%，涉及人力资源、运营、设备服务、广告、游戏及云科技等多个核心业务部门。

 

 

今年以来，多家科技巨头均以裁员开局——

 

Meta裁撤Reality Labs部门超1000个岗位，将资源转向AI可穿戴设备与手机功能。Pinterest宣布裁员“低于15%”的员工并缩减办公空间。此外，光刻机龙头阿斯麦在发布财报后宣布裁员1700人，主要涉及管理岗位。

 

 

H-1B持有者将面临多重考验

 

亚马逊表示，将为大多数美国员工提供90天的内部职位寻找机会。然而，据去年第一轮被裁员工的反馈，内部机会甚至比外部机会更少。

 

对于持有H-1B工作签证、尚未获得绿卡的被裁员工而言，他们面临的最紧迫任务，是在激烈的就业市场中尽快找到新工作，真正的挑战才刚刚开始。

 

长期以来，H-1B工签持有人在离职或失业后，依法享有60天的宽限期。但近期实际操作中，已出现移民局“提前发放NTA”的情况。

 

NTA全称为“出庭通知”（Notice to Appear）。一旦收到NTA，即代表移民法庭已正式启动对当事人的驱逐出境程序。

 

 

去年已有案例显示，部分H-1B持有人在失业后、60天宽限期内提交了I-539身份转换申请，却仍因“未维持合法身份”被直接拒绝，随即收到NTA通知。这表明移民局在执行层面已不再默认60天宽限期的绝对有效性，合规风险显著增加。

 

与此同时，美国联邦政府可能再度面临停摆，也将冲击H-1B Transfer流程。目前，多名民主党籍联邦参议员已表示将反对包含国土安全部拨款的政府支出法案，使得联邦政府在1月底因资金耗尽而停摆的风险升高。

 

一旦政府停摆，劳工部将暂停处理H-1B Transfer所必需的LCA认证，导致整个转移流程陷入停滞。即使新雇主愿意发起申请，也无法完成这一关键前置步骤，进一步加大了H1B身份维持与转换的难度。

 

 

提前规划绿卡，摆脱H1B身份困境

 

来势汹汹的裁员潮再次提醒我们，在新的政策周期下，H-1B工签持有人及在美留学生需要更积极地进行身份规划——尽早启动绿卡申请、提前准备身份应对方案。

 

在此次亚马逊裁员潮中，侨外的一位客户亦受到波及。所幸该客户已通过EB-5投资移民完成了美国身份规划，因此在面临裁员时，避免了因H1B签证限制而陷入的身份被动与求职压力。

 

此次事件再次凸显了在美职场中提前进行长期身份规划的重要性。与受雇于雇主、面临失业即可能失去合法身份的H-1B签证不同，EB-5等移民途径可为申请人及其家庭提供直接而稳定的永久居留权，使其在职业变动时保有更大的自主权和安全感，真正掌握在美发展的主动权。

 

 

 

EB-5项目优势

1. 当前签证预留类别暂无排期。

 

2. 符合条件的申请人，可同时递交I-526E和I-485转换身份，进而拿下Combo卡，在美国自由工作、生活。

 

3. 投资额80万美元，全家一步到位拿绿卡。

 

4. 申请条件宽松，投资门槛低，无年龄、学历、经商经验、英语能力等硬性要求。

 

5. 子女免费读公立中小学，大学费用较低，名牌大学录取率高。

 

6. 享受发达大国养老、医疗等社会福利。

 

 

EB-5最后8个月倒计时开启！

 

 

需要注意的是，现行EB-5法案中的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，现已进入关键的8个月倒计时！在此之前成功递交，您的申请将享有确定的政策保护；在此之后，一切或将充满变数。

 

这也意味着申请人对窗口期的争夺将异常激烈。越早启动，越早锁定优先日，才能真正把握当前政策的末班车红利。侨外强烈建议您立即启动评估，锁定适合的EB-5项目，抢占递交先机。

 

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