每年毕业季，都有无数英国留学生陷入求职焦虑——后台留言里，最常出现的灵魂拷问就是：“国内求职卷得简历投出去都石沉大海，英国会不会更难？”

事实上，在小侨身边，总能看到两种截然不同的英国留学生求职故事：

有人海投100份简历，却连1个面试都拿不到，最后无奈回国加入"卷王大战"；

也有人稳扎稳打，在毕业前就手握2-3个Offer，甚至能挑挑拣拣选个薪资更高的。

这种巨大差异的背后，其实反映了一个核心事实：英国求职不是"难不难"的问题，而是"知不知道正确方法"的问题。

 

 

为什么说英国求职其实不难？

 

 

01

岗位充裕，竞争压力小

 

 

 

 

在国内，大厂岗位竞争异常激烈，常常出现“千军万马过独木桥”的景象。以国内某知名大厂为例，一个岗位内招时可能会收到高达2000份简历，而最终仅录取1人，竞争比例之高令人咋舌。

反观英国，许多大型企业针对毕业生的招聘计划规模庞大。例如，毕马威（KPMG）英国去年就招聘了1200多名毕业生，而国内“四大”同一级别的岗位通常仅招几十人。像这样的graduate scheme还会明确标注招聘人数，如某公司直接写明招200人。

这种大规模的招聘计划，使得每个岗位面临的竞争者数量大幅减少，求职者成功入职的机会显著增加。

 

02

流程透明，可操作性强

 

 

 

 

英国企业的招聘流程如同“标准化考试”，每家公司的招聘环节几乎固定不变，通常遵循网申→Online Test（在线测试）→Video Interview（视频面试）→Assessment Centre（评估中心）→Offer（录用通知）的流程。求职者只需按照这一既定流程，有针对性地准备每个环节，就能逐步推进求职进程。

相比之下，国内的招聘流程则显得较为混乱和不可预测。求职者常常会遭遇“简历已读不回”、“突然加面”、“老板看眼缘”等情况，不确定性极高。

 

 

03

职业发展体系完善，机会多元

 

 

 

 

英国拥有较为完善的职业发展体系，为求职者提供了广阔的成长空间和多元化的职业机会。在英国，企业注重员工的长期培养和发展，会为员工制定详细的职业规划，并提供丰富的培训和学习资源。

而在国内，虽然就业市场庞大，但职业发展环境相对复杂。一些企业过于注重短期利益，对员工的培养和发展投入不足，导致员工的职业发展空间受限。

 

04

更看重“潜力”而非“经验”

 

 

 

 

国内招聘宛如一场残酷的“经验大比拼”，普遍要求应届生具备2-3段大厂实习经历以及丰富的项目经验，这对于资源有限的应届生来说，达标难度堪比登天。

然而，英国求职却有着截然不同的逻辑，在这里，“潜力”才是被格外看重的宝藏。在英国公司看来，潜力意味着学习能力、适应能力和创新思维，这些才是推动企业持续发展的关键因素。

 

总的来说，英国各大学的就业率还是很高的，几乎都达到了90%以上，很多学生毕业后都能找到合适的工作或继续深造。 

而且英国学历的含金量和认可度都很高，不管是在国外还是在国内都能得到很好的发展，就业前景十分广阔。

 

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怎样才能在英国更好地求职？

 

 

那么，是什么原因造成了中国留学生在英国职场发展困难？怎样才能在英国更好地求职呢？

 

01

了解英国职场文化

 

在英国职场，文化习惯差异远比语言问题更易引发误解。建议提前参加一些英国讲座或者阅读一些英国职场有关的书籍，提高对英国职场规范和文化的认知，避免在职场中踩雷，快速融入工作环境。

 

02

打磨简历与面试技巧

 

简历和面试是求职成功的关键。不同职位的面试形式多样，需针对性准备简历，突出与目标岗位相关的技能和经验。在撰写简历时，要简洁明了，重点突出个人成就和能力。面试前，深入了解公司招聘需求和岗位要求，针对性地准备回答。

 

 

 

03

积极积累实习经验

 

留学生在读期间应充分利用课余时间参加实习，这不仅能为简历增添亮点，还能让你将所学知识应用于实际工作，了解行业动态和职业发展方向。通过实习，你可以提升专业技能、沟通能力、团队协作能力等职业素养，增强就业竞争力。

 

04

充分利用人脉资源

 

内推在英国求职中具有重要作用。通过校友、朋友或教授的推荐，你的简历更容易引起招聘方的关注。积极参与校友活动、行业研讨会，主动与业内人士交流，建立广泛的人脉关系。

 

 

 

05

提前做好身份规划

 

企业更倾向于招聘身份稳定、无需担心签证问题的候选人。拥有合法且长期的签证，会让企业在评估你时更加放心。因为这意味着你可以全身心投入工作，无需因签证问题频繁请假或面临被遣返的风险。因此，提前做好身份规划能让你在求职时占据绝对优势。

 

 

全球杰出人才签证，让您赢在起点

 

 

那么，有哪些签证选项能够为留在英国创造可能性呢？英国全球杰出人才签证（UK Global Talent Visa，简称GTV），无疑是其中最简单高效的一种。

GTV 是英国政府在 2020 年推行的一种签证，旨在吸引在科学、数据科学和艺术文化领域有才华和前途的专业人士到英国工作。

根据移民局官方公布的数据，该签证类别全球每年被拒签的申请仅十几个，签证通过率高达约99.5%，近乎百分百的通过率！

除了极高的通过率，英国GTV还有以下优势—— 

 

签证申请周期短：整体办理周期5~6个月

 

不需要工作担保：持有杰出人才签证的个人不需要获得具体的工作担保，可以自由选择在英国工作或者创业，后续转永居身份诉求不跟事业绑定。

 

家属可随行：持证人可以携带家属（配偶和未成年子女）一起移民英国，配偶也可自由学习或者工作。

 

无限制续签：可无限制续签，每隔3年或者5年续签一次，只要满足主申请人在英国有一定收入即可。

 

快速获得永居：最快3年后即可申请永居，英国永居卡后续居住要求仅需每两年登录一次即可。

 

工作自由：签证持有人可以自由转换工作或职业，而不需要通知内政部。

 

 

英国GTV签证成功的关键在于专业评估和精准定位，想了解更多相关信息的朋友，欢迎联系我们，资深移民顾问会为您提供一对一咨询服务！

 

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